岗位职责：

1、负责公司培训管理制度的制定和完善；

2、负责各类培训计划的制定、培训工作的执行、培训档案维护和培训记录管理；

3、负责员工转正、转岗、晋升管理。

任职资格:

１、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业，两年以上生产型企业人力资源工作经验；